Будущие мамы со стабильной или временной занятостью, а также занятые в других сферах работы (например, частные предприниматели), у которых удерживаются взносы на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на отпуск по беременности и родам. Женщина может уплачивать взносы самостоятельно (например, если она частный предприниматель), или это делает за нее работодатель. Во время отпуска государство выплачивает пособие, чтобы компенсировать временную нетрудоспособность.
Группы женщин, которые имеют право на официальный отпуск по беременности и родам и получение пособия:
- Сотрудники, работающие по официальному трудовому договору;
- Физические лица с регистрацией в качестве индивидуальных предпринимателей и выплачивающие добровольные взносы в социальный фонд или занимающиеся частной практикой и уплачивающие взносы на ОСС — обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- Лица, работающие по гражданско-правовому договору, при условии, что работодатель уплатил взносы на ОСС за два предыдущих года отпуска;
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту;
- Сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, если они зарегистрировались в службе занятости в течение года;
- Заключенные, занятые оплачиваемым трудом.
Длительность отпуска по беременности и родам
При нормальном ходе беременности и родов отпуск составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае осложнений в родах, к отпуску прибавляется еще 16 дней. При беременности двойней или тройней отпуск увеличивается до 194 дней.
Дату начала отпуска определяет врач-акушер-гинеколог, оформляя больничный лист на 30 неделе при обычной беременности или на 28 неделе в случае ожидания двойни или тройни. Для определения начала отпуска врач может использовать скрининговые данные для установления предполагаемой даты родов. Первый день отпуска вычисляют, вычитая из этой даты 70 или 84 дня.
Продолжительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
Если беременная женщина родит раньше или позже, чем ожидалось, срок отпуска остается неизменным.
Как оформить отпуск во время беременности и после родов
Доктор выписывает электронный больничный лист, который передается из женской консультации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России). Сотрудники фонда уведомляют работодателя о выданном больничном листе и запрашивают необходимые данные для расчета и выплаты пособия.
Если женщина решит оформить больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам, ей необходимо узнать у врача в женской консультации номер болничного листа. Затем, обратившись к своему работодателю, она должна написать заявление на предоставление отпуска, указав дату начала отпуска и номер электронного больничного.
Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжать работать до последних дней беременности, не уходя на больничный. Нельзя перенести отпуск по беременности и родам, его можно только сократить. Для этого необходимо написать заявление работодателю.
После подачи заявления будущей мамы, работодатель должен выдать приказ о выходе в отпуск. Во время отпуска рабочее место женщины официально сохраняется.
Материальная поддержка в период беременности и родов
В большинстве ситуаций, пособие по беременности и родам определяется исходя из размера среднего дневного дохода за предыдущие два года. Например, если женщина уйдет в отпуск по беременности и родам в 2023 году, пособие будет рассчитано на основе заработка за 2022 и 2021 годы. Выплата производится однократно.
В период декретного отпуска женщина не может официально работать, но имеет возможность сократить количество дней отпуска.
С 1 января 2023 года минимальный размер пособия составляет 74 757 рублей, а максимальный — 383 178 рублей при отпуске на 140 дней, 426 970 рублей при 156 днях и 530 976 рублей при 194 днях. Точная сумма рассчитывается на основе заработка будущей мамы или минимального размера оплаты труда.
Расчет пособия по размеру заработной платы
Расчет финансовой поддержки проводится на основе дохода за два года, предшествующих времени отпуска по беременности и родам. Предположим, что женщина ушла в отпуск в 2023 году. В 2021 и 2022 годах она получала 40 000 рублей ежемесячно. Итак, общий доход за два года составит 40 000 (рублей) × 24 (месяца) = 960 000 рублей.
Затем рассчитывается среднедневной заработок. Если за два года женщина не пропускала рабочие дни из-за болезни или отпуска по уходу за ребенком, то она отработала 730 рабочих дней. Предположим, что она была на больничном 14 дней: 730 — 14 = 716 рабочих дней за два года. Следовательно, среднедневной заработок: 960 000 : 716 = 1 340,8 рубля.
Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам: 1 340,8 × 140 = 187 712 рублей.
Расчет пособия на основе МРОТ — минимального размера оплаты труда
Если женщина не имела дохода в течение двух лет перед декретным отпуском, ее зарплата меньше МРОТ или стаж работы не превышает шести месяцев, размер пособия рассчитывается таким образом. Также этот метод применяется для индивидуальных предпринимателей и тех, кто занимается частной практикой. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рубля. Расчет производится по той же формуле:
16 242 (рубля) х 24 (месяца) = 389 808 рублей
389 808 (рублей) : 730 (дней) = 533,98 рубля
533,98 (рубля) х 140 (дней) = 74 757 рублей — это минимальный размер пособия по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам учитывается в стаже для начисления пенсии
Когда выплачивают пособие
Выплата пособия во время беременности и родов производится сразу за все дни отпуска. Социальный фонд России запрашивает информацию о сотруднице у работодателя, а деньги перечисляются в течение 10 дней после предоставления данных. Выплата пособия осуществляется тремя способами: на карту «Мир», на банковский счёт или почтовым переводом.
Другие возможные пособия во время беременности и после рождения ребёнка
Государство предоставляет частичную компенсацию расходов, связанных с появлением ребёнка на свет, и поощряет молодых матерей становиться на учёт вовремя путем предоставления различных пособий.
Однократное пособие при рождении ребёнка
Сразу после появления малыша в мире, родители получают фиксированную сумму в размере 22 909 рублей, которая одинакова для всех регионов Российской Федерации. В некоторых местах к этой сумме добавляются дополнительные выплаты из местного бюджета. Если у семьи родилось двое и более детей, то выплата производится за каждого ребенка.
Для того чтобы получить это пособие, один из родителей должен подать заявление на месте работы или в Социальном фонде России, предоставив оригинал свидетельства о рождении ребенка, а также оригинал справки от места работы второго родителя о невыплате пособия, либо предоставить СНИЛС ребенка. Также возможно оформить выплату пособия через портал «Госуслуги». Если оба родителя трудоустроены официально или оба являются безработными, то они сами могут решить, кто из них будет получать это пособие. В случае если только один из родителей официально работает, то пособие будет начислено именно ему.
Ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки
Женщине, имеющей право на получение указанного пособия, будут выплачивать в течение всей беременности от 50 до 100% МРОТ ежемесячно. Размер выплат будет зависеть от уровня прожиточного минимума, установленного в регионе, где она проживает. Для получения данного пособия необходимо обратиться в Социальный фонд России.
Условия, при которых производится выплата пособия:
- гражданство РФ,
- руководство в женскую консультацию до 12-й недели беременности,
- доход на душу населения в семье женщины ниже прожиточного минимума.
Увольнение во время отпуска по беременности и родам
Закон запрещает увольнять беременных женщин и матерей, находящихся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.
Если трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его до конца этого периода, ли также продлить до конца отпуска в случае предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам молодая мама может вернуться на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя компании, в которой она работает, и приложить свидетельство о рождении ребенка.
При регистрации отпуска по уходу за ребенком, мама сохраняет свое рабочее место и должность
Отпуск по уходу за ребенком будет длиться до достижения им трех лет. В течение полутора лет Социальный Фонд России будет выплачивать ежемесячное пособие, после чего выплаты прекратятся. Выход из отпуска по уходу за ребенком возможен в любое время.
Оформление отпуска для родственников
Если отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, то другие родственники малыша — папа, бабушка, дедушка, опекун, могут также воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.
Для того чтобы оформить отпуск на мужа, женщине необходимо отказаться от своего права на отпуск и получить официальное подтверждение о том, что в данный момент она не пользуется отпуском и не получает пособие. Для этого следует обратиться к работодателю или, если это по какой-то причине невозможно сделать, в территориальный отдел Социального фонда России. По этой справке и свидетельству о рождении ребенка отец малыша подает заявление на отпуск.
Также возможно оформить отпуск на бабушку, если она официально трудоустроена. Для этого справку должны запросить у своих работодателей и отец, и мать ребенка.
Более того, сразу после появления на свет малыша отец ребенка имеет возможность взять отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы даже без согласования с работодателем, чтобы помочь супруге с новорожденным. Однако мужчина должен заблаговременно уведомить работодателя о своем желании воспользоваться данным правом. В противном случае произвольное отсутствие будет рассматриваться как прогул. Для получения такого краткосрочного отпуска, молодой отец должен написать заявление и приложить документ, подтверждающий рождение ребенка.
Пособие в отпуске по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает Социальный фонд России. Человек, оформляющий отпуск по уходу за ребенком, должен написать заявление на имя работодателя о назначении пособия. Это заявление и сведения о работнике, уходящем в отпуск, работодатель передает в Социальный фонд России.
Размер денежного пособия составляет 40% от среднедневного заработка, но не может быть меньше 8 591 рубля и не превышать 33 281 рубля в месяц. В случае оформления отпуска по уходу одновременно за двумя детьми, пособие будет составлять 80% от среднего заработка, а при уходе за тремя и более детьми — 100% от среднего заработка.
Первое выплаты данного пособия производится в течение 10 календарных дней после предоставления всех необходимых документов. Далее оно начисляется с 1 по 15 число каждого месяца.
Смена отпуска на отпуск
Бывает, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова забеременела. В таком случае обычно не нужно выходить на работу, можно сразу оформить отпуск по беременности и родам с 30-й недели. Одновременно находиться в двух отпусках (по уходу за старшим ребёнком и по беременности и родам с младшим) нельзя. Поэтому женщине необходимо написать заявление работодателю с просьбой завершить отпуск по уходу за ребёнком и сразу же предоставить отпуск по беременности и родам. Если ребенку, за которым женщина ухаживает в отпуске, еще нет полутора лет, ежемесячное пособие прекращают выплачивать.
Отпуск по уходу за ребёнком можно «разбить»: например, первые 1,5 года в нем находится мама, а последующие 1,5 года — папа
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действующей редакции от 14.07.2022).
- Уголовный кодекс Российской Федерации (в действующей редакции от 28.04.2023).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.2021 № 1037 «Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Федеральным законом „О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“, а также перечня документов (копий документов, сведений), необходимых для назначения указанных пособий, и форм заявлений об их назначении».
Видео по теме:
Вопрос-ответ:
Какие права имеют женщины, находящиеся в декретном отпуске?
Женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на оплату пособия по беременности и родам, а также на гарантированное место работы после окончания отпуска.
Как долго длится отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам длится 140 дней, из которых 70 дней предоставляются до родов, а оставшиеся 70 дней — после.
Какие документы нужно предоставить для получения отпуска по беременности и родам?
Для получения отпуска по беременности и родам необходимо предоставить заявление, выписку из медицинской карты беременной, а также справку от врача о дате предполагаемого родов.
Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам раньше запланированной даты?
Да, если здоровье матери или ребенка находится под угрозой, то врач может предписать ранний выход в отпуск по беременности и родам.
